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https://be-win.co.jp/chiba2020年度新卒採用の募集がスタートいたしました。
本年より、マイナビを利用しての募集となります。
下記の画像リンクをクリックすると、マイナビの当社ページへ
移行します。
なお、採用説明会の実施を5月下旬に予定しております。
ご参加を希望の方はマイナビよりご連絡いたしますので、
エントリーをしてお待ちください。
皆様のご応募をお待ちしております。
(採用担当)
コメントはクローズされています2019年 新卒採用の募集を引き続き行っております。
ご応募の方は、採用ページよりエントリーをお願い
いたします。
また、2回目の会社説明会を開催いたします。
これまで会社説明会と同様の内容となりますので、
参加したことのない方は、下記の日程でご調整を
お願いいたします。
【会社説明会】
日時 ： 11月9日(金) 14:00 ~ 15:30 予定
会場 ： 新富区民館
説明会参加の方は、会場の定員の関係がありますので、
エントリーをお願いいたします。
正規の選考は書類送付を持って開始させていただきますので、
お気軽にエントリーをお願いいたします。
たくさんのご応募、お待ちしております。
コメントはクローズされています
東芸グループでは、さらなる業務拡大のため、
新たなに2018年度卒業の新卒学生の求人募集を
開始いたしました。
会社説明会を開催いたします。
これまで会社説明会と同様の内容となりますので、
参加したことのない方は、下記の日程でご調整を
お願いいたします。
【会社説明会】
日時 ： 10月26日(金) 10:00 ~ 11:30 予定
会場 ： 新富区民館
たくさんのご応募、お待ちしております。
コメントはクローズされています当社のテクニカル研修が、
聖蹟桜ヶ丘にあるアウラホールで開催されました。
当社のテクニカル事業部が主体となり、本年度入社した
新入社員へ技術講習を行っています。
技術のスペシャリストとしての第一歩として、
実機を使いながら、機材の扱いや特性をより深く学び、
現場オペレーションに活用していきます。
当社の研修のひとつに、ホスピタリティ研修があります。
対象となるのは、現場でオペレーションを行う技術のスタッフです。
この研修は、「会場での立ち振る舞い」に当社のホスピタリティ精神の旨味を加え、
顧客満足度を高く引き上げていくことを目的としています。
初心に還り、当たり前にやっていることの「何故」を考え
真相を読み取っていくことや、自分が他者から見たら誰なのか、
どう見られているのか。
改めて自分を見直し、お客様との向き合い方を考え、実践して
いきました。
2018年度の国内研修旅行が実施されました。
1泊2日で実施されるこの研修で訪れたのは、
大阪、ユニバーサルスタジオジャパン。
1日目は、チャレンジ精神旺盛なUSJへ！
当社にも関わりの深いテーマパーク業界での研修です。
ハリーポッター、ミニオン、ジュラシックパーク、
さまざまなキャラクターとのコラボレーションを通して
新しい技術を取り入れたアトラクションを展開し
集客を訴求しているスタイルは、
参加者からも感嘆の声が上がっていました。
西のユニバーサルスタジオジャパン
東の東京ディズニーリゾート
どちらの魅力にも改めて気づき、テーマパークで働くこと、
人を楽しませること、エンターテイメントの精神に
理解が深まった研修となりました。
2日目には、大阪を観光名所を巡りました。
日々の業務とは異なる空間で、新たな活力を得られ
よいリフレッシュになりました。
当社の研修の一つである、Togeideal(接客勉強会)が開催されました。
参加したのは、特にお客様に関わりの強い社員や
これからより深くお客様に関わっていく社員です。
メイン講師となる、銀座営業所の村坂所長を中心として実施しており、
バンケットブライダル事業主体となり、
「接客」「技術」「ホスピタリティ」の人材育成を強化に努めています。
Togeidealとは
Togei(東芸) + ideal(理想的な状態)
を合体させた造語です。この名前には
「当社の社員(東芸マン・ウーマン)として理想的なあるべき姿を目指していく」
という意味が込められています。
当社のバンケットブライダルに関わる部門は、
音響や照明、映像に関する技術はもちろんですが、
お客様へのアプローチの知識についても必須となる
業種です。
私たちは、関わり合う方とのグッドコミュニケーションを
大切にしているので、「ホスピタリティの心」を常に
欠かすことはできません。
受講者はこの「どうしたら良い印象を持っていただけるのか」
「好感が持てる人や話し方とは？」
セールストークの技術と、こうしたマインドを、
体感しながら学んでいきました。
当社では、「自ら考え行動できる」環境を目指しております。
その人材育成の一環として、トーマツイノベーション社が
提供するビジネス研修システムを導入しており、
社員が「人材育成」「コミュニケーション」「マネジメント」等
300以上の研修の中から自分に必要な研修を選択し、
自由に受講できる環境が整備されています。
6月は当社の中でも研修を強化する月間となっており、
新たにこの研修を受講する社員に向けて
「受講の意味の理愛」と「キャリア形成意識の向上」を
目的としてキックオフミーティングを行いました。
キックオフミーティング内では、サービスの説明、
先輩社員から仕事と研修をつなげる受講のコツ、
目指す目標の設定と発表など、
参加者の受講に向けての熱量が上がっていく様子が
見られました。
11月には受講の振り返りを行い、実施と効果の確認を
していきます。
東芸グループ 採用担当からのお知らせです。
2018年5月29日 18:00をもちまして
2019年度 新卒採用選考 申し込みの受け付けを終了いたしました。
2次選考がある際には、こちらにてお知らせいたします。
多数のご応募、誠にありがとうございました。
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